Atalgojuma politika
Atalgojuma politikas mērķi
Apstiprināšanas datums: 2024. gada 1. jūlijs.
SIA “ZAAO” darbinieku atalgojuma politikas mērķi ir:
- noteikt darbinieku atalgojuma piešķiršanas pamatprincipus;
- saglabāt, piesaistīt, motivēt un attīstīt profesionālus darbiniekus, veicinot ZAAO stratēģisko mērķu sekmīgu sasniegšanu;
- nodrošināt darbiniekiem taisnīgu un atbilstošu atalgojumu (darba samaksu) par veikto darbu un sasniegtajiem darba rezultātiem.
Atalgojuma politika ir veidota saskaņā ar ZAAO noteiktajām vērtībām – sadarbība, profesionalitāte, mērķtiecība, lojalitāte, atbildīgums, attīstība, kā arī ZAAO Ētikas kodeksu, ilgtermiņa interesēm un darbinieku atalgojuma un nodarbinātības nosacījumiem, lai sekmīgi sasniegtu ZAAO noteiktos mērķus un realizētu stratēģiju, neveicinot riska uzņemšanos virs ZAAO noteiktā līmeņa un nodrošinot atbilstošu resursu pietiekamību.
Atalgojuma politika tiek piemērota visiem darbiniekiem. Šo politiku nepiemēro ZAAO valdes locekļu atlīdzības noteikšanai. Valdes atlīdzību nosaka ZAAO dalībnieki.
Atalgojuma politikā termins “atalgojums” ir atalgojuma (darba samaksas) pastāvīgās un mainīgās daļas, kas ietver darba algu, normatīvajos aktos, darba līgumā, ZAAO koplīgumā un Atalgojuma politikā noteiktās piemaksas, prēmijas, pabalstus un jebkuru citu atlīdzību saistībā ar darba pienākumu izpildi.
Atalgojuma politikas pamatprincipi.
Atalgojuma politikai veicina darbinieku piesaisti ar nepieciešamajām prasmēm un kompetencēm, atbilstoši ZAAO finansiālajām iespējām, nodrošinot attīstības mērķu sasniegšanu.
Atalgojuma izveides principi:
- nodrošināt Latvijas darba tirgus atalgojuma līmenim atbilstošu atalgojumu, ņemot vērā darbinieka amata pienākumus un darbības reģiona sociāli ekonomiskos aspektus;
- veicināt darbinieku dzīves līmeņa (materiālās labklājības līmeņa) paaugstināšanos, tādējādi veicinot sociālo stabilitāti un darbības ilgtspēju;
- nodrošināt atalgojuma apmēra sasaisti ar ZAAO darbības rezultātiem un darbinieka sniegumu;
- nodrošināt darbiniekiem saprotamus atalgojuma nosacījumus;
- nodrošināt taisnīgu pieeju, ka darbinieki par vienādu darbu, vienādas kvalifikācijas gadījumā, saņem vienlīdzīgu atalgojumu bez jebkādas tiešas vai netiešas diskriminācijas;
- veicināt darbiniekus rīkoties saskaņā ar ZAAO vērtībām;
- veicināt profesionālās kvalifikācijas paaugstināšanu;
- veicināt un apbalvot laba darba sniegumu;
- nodrošināt interešu konflikta novēršanu, proti, izslēdzot iespēju darbiniekam pašam noteikt vai piedalīties sava atalgojuma noteikšanā.
Atalgojuma struktūra
Atalgojuma piešķiršanas un administrēšanas kārtība noteikta ZAAO darbību regulējošos noteikumos – Darba samaksas nolikumā un Darba koplīgumā.
Atalgojumu veido pastāvīgā un mainīgā atalgojuma daļa:
- pastāvīgā atalgojuma daļa – noteikta darba līgumā, kas noslēgts starp ZAAO kā darba devēju un darbinieku;
- mainīgā atalgojuma daļa – piemaksas un pabalsti, noteikti, saskaņā ar Darba samaksas nolikuma un Darba koplīguma, nosacījumiem.
Pastāvīgās atalgojuma daļas noteikšanas principi:
Darbinieka pastāvīgā atalgojuma daļa tiek noteikta, ņemot vērā šādus kritērijus:
- amata vietu sarakstā paredzēto darba samaksas grupu;
- darbinieka profesionālo kompetenci un pieredzi;
- darbinieka izglītības līmeni;
- profesiju klasifikatoru un veicamos pamatpienākumus;
- darbinieka veicamā darba apjomu un sarežģītību;
- darbinieka individuālo novērtējumu un sasniegumus;
- darbinieka atbildības pakāp;
- darba stāžu ZAAO;
- darba tirgus ietekmi un ZAAO finanšu stāvokli.
Atalgojums var tikt palielināts balstoties uz būtisku Darbinieka pieredzes, slodzes un atbildības pakāpes palielināšanos vai Darbinieka kvalifikācijas līmeņa paaugstināšanos, iegūstot specialitāti vai profesiju, kas noteikta amata kvalifikācijas prasībās un ir nepieciešama ZAAO darbībai un attīstībai.
Atalgojums var tikt samazināts, ievērojot normatīvajos aktos noteiktos ierobežojumus attiecībā uz darba samaksas samazināšanu, gadījumos, ja tiek novērtēts, ka Darbinieka profesionālās iemaņas neatbilst noteiktajam amatam vai ja būtiski samazinās Darbinieka slodzes, pienākumu vai atbildības pakāpe.
Darbinieka atalgojuma apmēra pārskatīšanas kārtība ir noteikta ZAAO darba samaksas nolikumā.
Mainīgās atalgojuma daļas noteikšanas principi
Mainīgā atalgojuma daļa paredz atalgot Darbinieka darbības sniegumu, veicot amata pienākumus, un Darbinieka attieksmi pret pienākumu izpildi. ZAAO nodrošina, ka Darbinieki ir informēti par atalgojuma mainīgās daļas noteikšanā izmantojamajiem rādītājiem un metodēm.
Atalgojuma mainīgo daļu viedo ZAAO Darba samaksas nolikumā paredzētās piemaksas un vienreizējās samaksas par konkrētu papildu pienākumu izpildi, piemēram, piemaksa par praktikantu darba organizāciju, par jaunu Darbinieku darbā ievadīšanas un apmācīšanas procesa nodrošināšanu u.c. gadījumos, kā arī ZAAO darba koplīgumā noteiktās samaksas veidi.
Atalgojuma mainīgo daļu ietekmē arī šādi kritēriji:
- augsts profesionālo iemaņu līmenis ieņemamajā amatā, kas sekmē ZAAO darbību;
- līdzdalība jaunas darba tehnoloģijas, darba organizācijas vai citu pasākumu ieviešanā;
- izpildāmā darba apjoms, papildus pienākumu izpilde un atbildības līmenis.
Nobeiguma noteikumi
Atalgojuma politiku ZAAO pārskata pēc nepieciešamības, bet ne retāk kā reizi 2 (divos) gados. Atalgojuma politiku un tās grozījumus apstiprina ZAAO valde.
ZAAO nodrošina, ka Atalgojuma politikas aktuālā versija ir brīvi pieejama Darbiniekiem ZAAO IVS sistēmā “Regulējošie dokumenti”.