Personāla politika
Personāla vadības mērķis un vērtības
Apstiprināšanas datums: 2024. gada 1. jūlijs.
SIA “ZAAO” darbojas kā sociāli atbildīgs uzņēmums, un darbinieki ir viens no galvenajiem ZAAO stratēģijā noteiktajiem prioritārajiem virzieniem.
ZAAO misija ir veicināt ilgtspējīgu attīstību Latvijā, piedāvājot mūsdienīgus un atbildīgus resursu pārvaldības risinājumus cilvēkam un videi.
ZAAO vīzija – būt inovatīvam un nozares vadošajam uzņēmumam, kas sniedz kvalitatīvus pakalpojumus līdzatbildīgam klientam vides ilgtspējas saglabāšanā.
Personāla vadības politikas mērķis ir noteikt ilgtspējīgas personāla vadības pamatprincipus, lai nodrošinātu efektīvu personāla vadību un ilgtspējīgu attiecību veidošanu starp ZAAO kā uzņēmumu un tā darbiniekiem, veicinātu darbinieku motivāciju, lojalitāti, izaugsmi un labklājību, nodrošinātu darba tiesību ievērošanu, kā arī sasniegtu uzņēmuma mērķus.
ZAAO vērtības – sadarbība, profesionalitāte, mērķtiecība, lojalitāte, atbildīgums, attīstība.
ZAAO nodrošina un pilnveido:
- nepieciešamo kompetenču apmācību visiem darbiniekiem;
- darbinieku iesaisti uzņēmumam svarīgos jautājumos;
- motivācijas paaugstināšanu.
Personāla politika veicina ZAAO darbinieku motivāciju, kas balstīta uz darba attiecību, attieksmes, atlīdzības, darba izpildes un kompetenču vērtēšanas, apmācību, izaugsmes un darba vides vadības savstarpējo mijiedarbību.
ZAAO lepojas ar darbinieku profesionālo līmeni, atbildību, radošu iniciatīvu, lojalitāti un spēju strādāt komandā.
Darba koplīgums
Papildus darba attiecību regulējumam, ko nosaka valsts likumdošana, darba tiesiskās attiecības uzņēmumā regulē arī Darba koplīgums, Darba kārtības noteikumi un Darba samaksas Nolikums. Darba koplīgums darbiniekam rada labvēlīgākus noteikumus, papildus Darba likumā un citos darba attiecības regulējošajos normatīvajos aktos noteiktajam. Darba koplīgumā noteikti darbinieku nodarbinātības garantiju, darba samaksas, sociālo garantiju, darba drošības un veselības aizsardzības organizācijas jautājumi.
Atalgojuma sistēma un sociālās garantijas
ZAAO nodrošina vienlīdzīgu atalgojumu par vienādas nozīmes darbu bez jebkādas tiešas vai netiešas diskriminācijas, taisnīgu un konkurētspējīgu atalgojuma un piemaksu sistēmu, pamatojoties uz objektīviem darbinieka darba izpildes rezultātiem. Saskaņā ar ZAAO darbinieku atalgojuma politiku darbinieka atalgojums sastāv no pastāvīgās amatalgas un atlīdzības mainīgās daļas. Saskaņā ar ZAAO Darba samaksas nolikumu tiek noteiktas piemaksas par papildu darbu un darba kvalitāti, par darba intensitātes paaugstināšanos darbinieku aizvietošanas laikā, u.c.
Kopējā atlīdzības sistēmā iekļauti ar papildu atlīdzību saistīti labumi, kas ietverti ZAAO Darba koplīgumā un ietver sociālajās garantijas darbiniekiem (atvaļinājuma pabalsts, veselības un nelaimes gadījumu apdrošināšana, pabalsti īpašos dzīves gadījumos un papildatvaļinājumi).
Darba vide
ZAAO nodrošina drošu, veselībai nekaitīgu un ērtu darba vidi, īpašu uzmanību pievēršot pakalpojumu sniegšanas kvalitātes prasībām, atbilstošai un drošai darba uzdevumu izpildei, lai novērstu nelaimes gadījumus darbā.
Veicinot darbinieku arodveselību, atbilstoši ārējiem un iekšējiem normatīvajiem aktiem darbiniekiem regulāri vai pēc nepieciešamības tiek organizētas obligātās veselības pārbaudes. Rūpējamies par darbinieku veselību un dzīvību, nodrošinot nelaimes gadījumu un veselības apdrošināšanas polises. Veicinām darbinieku iesaisti arī ārpusdarba aktivitātēs.
Apbalvojumi
Ne retāk kā reizi gadā svinīgā pasākumā tiek godināti darbinieki, pasniedzot ZAAO Goda zīmi – sudraba piespraudi lapas formā par nozīmīgu ieguldījumu ZAAO sabiedriskajā vai saimnieciskajā darbībā, un tiek izteikta atzinība, pasniedzot Atzinības rakstu un naudas balvu.
Darbinieku apmācības, profesionālā un karjeras attīstība
ZAAO veicina mācīšanās un pieredzes gūšanas kultūru, īsteno darbinieku nepārtrauktu un pārdomātu apmācību darba pienākumu izpildei nepieciešamo zināšanu papildināšanai, kompetenču uzturēšanai un attīstīšanai. Īpaša uzmanība tiek pievērsta struktūrvienību vadītāju prasmju attīstīšanai.
ZAAO organizē darbinieku ikgadējo iekšējo profesionālo apmācību, kā arī nodrošina iespēju piedalīties kursos, mācībās, konferencēs un semināros pie ZAAO sadarbības partneriem kompetenču un zināšanu paaugstināšanai. Tiek atbalstīta darbinieku vēlme apgūt zināšanas mācību iestādēs (augstskolās, universitātēs, akadēmijās, u.tml.), kas palīdz sasniegt uzņēmuma mērķus, pilnībā vai daļēji sedzot mācību maksas izdevumus.
ZAAO, piedāvājot karjeras izaugsmes iespējas, kas balstītas uz amatam atbilstošām kompetencēm, profesionalitāti un godprātīgu attieksmi pret darbu, veicina arī darbinieku individuālo, profesionālo mērķu sasniegšanu.
ZAAO veic sistemātisku darbinieku darba izpildes novērtēšanu, kas darbiniekiem dod iespēju skaidri apzināties sava darba ieguldījuma pozitīvos veikumus, un apzināties jomas, kurās nepieciešama kompetenču attīstība.
Personāla piesaiste un atlase
ZAAO izsludina personāla atlases konkursus uz vakantajām amata vietām savā tīmekļa vietnē www.zaao.lv. Personāla atlases konkursos tiek atbalstīta ZAAO esošo darbinieku iesaiste, veicinot to karjeras izaugsmi. Uzņēmums nodrošina vienlīdzīgas iespējas ikvienam un atbalsta dažādību, iekļaujošu darba vidi, un amata kandidātus izvērtē, balstoties vienīgi uz sasniegumiem, kvalifikācijām un darba pieredzi.
Dažādības vadība
Uzņēmums atbalsta dažādības vadības principus, nepieļaujot diskrimināciju, kas balstīta cilvēku vecumā, dzimumā, invaliditātē, ģimenes statusā, sociālajā izcelsmē, etniskajā piederībā, reliģiskajā pārliecībā vai citās līdzīgās īpašībās.
Nobeiguma noteikumi
Personāla vadības politiku ZAAO pārskata pēc nepieciešamības, bet ne retāk kā reizi 2 (divos) gados. Personāla vadības politiku un tās grozījumus apstiprina ZAAO valde.
ZAAO nodrošina, ka Personāla vadības politikas aktuālā versija ir brīvi pieejama Darbiniekiem ZAAO IVS sistēmā “Regulējošie dokumenti”.